Nie jest tajemnicą, że w dzisiejszych czasach, jeśli szukasz nowej pracy w dużej firmie, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie przetworzone przez model AI, zanim dotrze do jakichkolwiek ludzkich oczu. McDonald's przyjął system McHire, wykorzystując chatbota Olivia do zbierania danych osobowych od kandydatów, a następnie kierowania do testów osobowości i innych procesów.
Jak donosi Wired, McHire nie jest najbezpieczniejszą z platform rekrutacyjnych. Logując się na konto administratora, na którym nazwa użytkownika i hasło były "123456", badacze bezpieczeństwa Ian Carroll i Sam Curry znaleźli kilka oczywistych wad w systemie, które mogły umożliwić złym aktorom dostęp do danych osobowych z każdego czatu, jaki Olivia prowadziła z kandydatami do McDonald's.
"Po prostu pomyślałem, że [McHire] jest dość wyjątkowo dystopijny w porównaniu z normalnym procesem rekrutacji, prawda? I to właśnie sprawiło, że chciałem się temu bliżej przyjrzeć" – wyjaśnił Carroll. "Zacząłem więc ubiegać się o pracę, a po 30 minutach mieliśmy pełny dostęp do praktycznie każdej aplikacji, jaka kiedykolwiek została złożona w McDonald's wiele lat temu".
Warto zauważyć, że żadne dane kandydatów nie zostały zhakowane ani nie wyciekły, dzięki odkryciu tej poważnej luki w systemie, ale pokazuje to, że pomimo dużej wiary pokładanej w starej sztucznej inteligencji, być może nie jest ona jeszcze gotowa do radzenia sobie z dużymi obowiązkami.
