Od jakiegoś czasu wokół Blizzarda trwa spora burza, ponieważ w gigancie gier zgłoszono molestowanie seksualne. Oczywiście nie pozostało to niezauważone i teraz Blizzard w końcu zgodził się na ugodę i zapłaci aż 54 miliony dolarów odszkodowania.
45 milionów dolarów trafi do kobiet, które były nękane i dyskryminowane, jeśli chodzi o płace. Pozostała kwota ma zostać wypłacona grupie organizacji, które zajmują się bieżącymi problemami. To dużo pieniędzy, a także mówi się, że jest to największa osada w historii Kalifornii.
Samo Activision Blizzard tak mówi o sprawie:
"Cenimy różnorodność i staramy się wspierać miejsce pracy, które oferuje inkluzywność dla wszystkich. W naszej firmie ani w żadnej innej branży nie ma miejsca na niewłaściwe zachowanie seksualne lub molestowanie jakiegokolwiek rodzaju. Każdy zarzut traktujemy poważnie i badamy wszystkie roszczenia. W przypadkach związanych z niewłaściwym postępowaniem podjęto działania mające na celu rozwiązanie problemu.
DFEH zawiera zniekształcone, a w wielu przypadkach fałszywe opisy przeszłości Blizzarda. Bardzo dobrze współpracowaliśmy z DFEH przez cały czas trwania dochodzenia, w tym dostarczając im obszerne dane i obszerną dokumentację, ale odmówili nam poinformowania nas, jakie problemy dostrzegają. Byli oni zobowiązani przez prawo do odpowiedniego zbadania i przeprowadzenia z nami rozmów w dobrej wierze, aby lepiej zrozumieć i rozwiązać wszelkie roszczenia lub wątpliwości przed skierowaniem sprawy do sądu, ale tego nie zrobili. Zamiast tego pospieszyli ze złożeniem nieprawidłowej skargi, co wykażemy w sądzie. Jesteśmy zniesmaczeni karygodnym zachowaniem DFEH, które wciągnęło do skargi tragiczne samobójstwo pracownicy, której odejście nie ma żadnego związku z tą sprawą i bez względu na jej pogrążoną w żałobie rodzinę. Chociaż uważamy to zachowanie za haniebne i nieprofesjonalne, jest to niestety przykład tego, jak zachowywali się w trakcie dochodzenia. To właśnie tego typu nieodpowiedzialne zachowanie nieodpowiedzialnych biurokratów stanowych wypędza wiele najlepszych firm stanowych z Kalifornii.
Obraz, jaki maluje DFEH, nie jest dzisiejszym miejscem pracy Blizzarda. W ciągu ostatnich kilku lat, od czasu rozpoczęcia wstępnego dochodzenia, wprowadziliśmy znaczące zmiany, aby dostosować się do kultury firmy i odzwierciedlić większą różnorodność w naszych zespołach kierowniczych. Zaktualizowaliśmy nasz Kodeks postępowania, aby położyć nacisk na ścisłe niepodejmowanie działań odwetowych, rozszerzyliśmy wewnętrzne programy i kanały umożliwiające pracownikom zgłaszanie naruszeń, w tym "Listę ASK" z poufną infolinią ds. uczciwości, a także wprowadziliśmy zespół ds. relacji pracowniczych, którego zadaniem jest badanie obaw pracowników. Wzmocniliśmy nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację oraz połączyliśmy nasze sieci pracownicze na poziomie globalnym, aby zapewnić dodatkowe wsparcie. Pracownicy muszą również przechodzić regularne szkolenia antymobbingowe i robią to od wielu lat.
Wkładamy ogromny wysiłek w tworzenie sprawiedliwych i satysfakcjonujących pakietów i zasad wynagradzania, które odzwierciedlają naszą kulturę i działalność, a także staramy się sprawiedliwie wynagradzać wszystkich pracowników za taką samą lub zasadniczo podobną pracę. Podejmujemy szereg proaktywnych kroków, aby zapewnić, że wynagrodzenie jest uzależnione od czynników niedyskryminacyjnych. Na przykład nagradzamy i wynagradzamy pracowników na podstawie ich wyników oraz prowadzimy szeroko zakrojone szkolenia antydyskryminacyjne, w tym dla tych, którzy są częścią procesu wynagradzania.
Jesteśmy przekonani, że jesteśmy w stanie zademonstrować nasze praktyki jako pracodawca równych szans, który wspiera wspierające, zróżnicowane i integracyjne miejsce pracy dla naszych pracowników, i zobowiązujemy się do kontynuowania tych wysiłków w nadchodzących latach. Szkoda, że DFEH nie chciało zaangażować się z nami w to, co myśleli, że widzą w swoim śledztwie."