Ponad 200 firm w całej Wielkiej Brytanii podpisało umowę na stały czterodniowy tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia, co stanowi znaczący krok w walce o lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Wszystkie firmy zostały uznane za stale akredytowanych pracodawców pracujących w czterodniowym tygodniu pracy w ramach Programu Akredytacji Pracodawców Fundacji 4 Dni Tygodnia. Posunięcie to będzie miało wpływ na ponad 5 000 pracowników, od firm technologicznych po organizacje charytatywne, przy czym prym wiodą firmy z siedzibą w Londynie. Zwolennicy tej polityki twierdzą, że tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy jest przestarzały i nie odpowiada dzisiejszej sile roboczej. Twierdzą, że czterodniowy tydzień pracy oferuje pracownikom o 50% więcej wolnego czasu, promując szczęśliwsze i bardziej satysfakcjonujące życie. Ponieważ coraz więcej firm przyjmuje tę zmianę, wiele z nich postrzega ją jako atrakcyjny sposób na zatrzymanie i rekrutację pracowników, a także poprawę produktywności poprzez skupienie się na jakości, a nie na ilości. Jednak zmiana ta kontrastuje z bardziej rygorystycznymi zasadami dotyczącymi miejsca pracy w firmach takich jak JPMorgan i Amazon, które nalegają na obecność w pełnym wymiarze godzin w biurze. Czy zatem inne kraje pójdą w ślady Wielkiej Brytanii i przekształcą wzorce pracy?
Co sądzisz o modelu czterodniowego tygodnia pracy?
