Olympique Marseille zmusza zawodników do nocowania na boiskach treningowych, naruszając Kodeks pracy i formę nękania
To, co Olympique Marsylia robi swoim zawodnikom, może stanowić formę nękania, powiedział prawnik.
Zarząd Olympique de Marseille zdecydował zmusić zawodników do spędzenia nocy na stadionie treningowym klubu po raz drugi z rzędu. Już spali tam w poniedziałek, dwie noce po porażce 0:3 z Nantes, a do południa we wtorek poinformowano ich, że zostali wezwani na drugą noc do centrum Robert-Louis-Dreyfus, gdzie pozostaną "do odwołania".
Według RMC Sport, zarząd czuje się "zdradzony" przez postawę zawodników, którzy obecnie praktycznie nie mają szans na awans do Ligi Mistrzów w przyszłym sezonie, zajmując obecnie siódme miejsce w lidze i liczą na miejsce w Lidze Europy lub Konferencji tylko jeśli wygrają dwa ostatnie mecze. Źródła w drużynie podają, że zawodnicy są "psychicznie wykończeni", "pozbawieni energii" i po prostu czekają na koniec sezonu, więc zmuszanie ich do spania na boisku treningowym jest formą "kary".
Jednak Olympique Marsylia posunęło się za daleko, a prawnik konsultowany przez RMC Sport powiedział, że jeśli zawodnik zdecyduje się wrócić wieczorem do domu i zignorować prośbę, klub będzie miał trudności z prawnym nałożeniem na niego sankcji. Mówiąc wprost, OM narusza Kodeks Pracy, który stanowi, że pracodawca nie może ograniczać swobody poruszania się pracownika, chyba że z "uzasadnionego i proporcjonalnego powodu", a granie źle w piłkę nożną nie jest uzasadnionym powodem.
"Profesjonalny sport to osobny świat. Dzieje się wiele rzeczy, które są całkowicie niezgodne z tym, na czym powinna polegać zwykła współpraca" – zauważył Pierre Vignal, prawnik konsultowany przez francuski portal, ale stwierdził, że nawet w klubie piłkarskim "oznacza to znaczne pogorszenie warunków pracy i może stanowić formę nękania. Gdybyśmy wzięli ten przykład z normalnej firmy, byłoby to całkowicie absurdalne."
"To artykuł 1121-1 Kodeksu Pracy. Nie ma wyjątków," precyzuje. "Aby ograniczyć fundamentalną wolność, musi istnieć uzasadnienie i musi ono być proporcjonalne. Pracodawca może decydować o wielu sprawach, ale w granicach określonych przez prawo, i wyjaśnia, że zakaz wychodzenia pracownikom do domów w nocy "wcale nie" mieści się w ramach prawa. "Uniemożliwienie im powrotu do domu jest ograniczeniem w zwykłym korzystaniu z ich prawa do życia rodzinnego i prywatnego."
