Chociaż programy premiowe nie są rzadkością w Europie, są jeszcze bardziej powszechne w Japonii i Stanach Zjednoczonych, gdzie premie są regularnie przyznawane, aby zachęcić do osiągania dobrych wyników i osiągania (a najlepiej przekraczania) celów. W Japonii zazwyczaj przeznacza się jedną premię na lato i jedną na zimę, a sumy w grę wchodzą często dość znaczne.
Teraz Nikkei (za pośrednictwem Automaton) donosi, że Sony i Bandai Namco zdecydowały się zrezygnować z tradycyjnych premii zimowych i zamiast tego zwiększyć stałe miesięczne pensje. Zapewni to pracownikom bardziej stabilny dochód i sprawi, że firmy staną się bardziej atrakcyjnym miejscem pracy, z nadzieją, że pracownicy będą chcieli zostać, podczas gdy będzie można przyciągnąć nowe talenty.
W Sony, oprócz regularnych podwyżek, sama premia zapewnia pracownikom miesięczną podwyżkę w wysokości 38 000 jenów (około 202 GBP / 239 EUR). Tymczasem Bandai Namco wprowadziło tę zmianę w 2022 roku i od tego czasu podniosło miesięczne wynagrodzenia o równowartość około 449 GBP / 522 EUR. Nikkei pisze również, że oczekuje się, że wynagrodzenia japońskich twórców gier będą nadal szybko rosły, co jest oznaką boomu, którego japońska branża gier doświadczyła w ostatnich latach.
